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Ce kit comprend 1 défibrillateur + 1 sacoche de transport étanche et antichoc + 2 piles au lithium + 2 paires d’electrodes + 1 armoire (inclus 1 kit de premiers secours + 2 signalétiques murales PVC 2mm adhésif)
Associations et clubs sportifs = 900 €TTC*
Ce kit comprend 1 défibrillateur + 1 sacoche de transport étanche et antichoc + 2 piles au lithium + 2 paires d’electrodes + 1 armoire avec alarme et voyant lumineux (inclus 1 kit de premiers secours + 2 signalétiques murales PVC 2mm adhésif)
Associations et clubs sportifs = 900 €TTC*
Quel type choisir : défibrillateur entièrement automatique ou semi-automatique ?
Le décret du 4 mai 2007 précise que les défibrillateurs automatisés externe (DAE) utilisables par toute personne sont les défibrillateurs entièrement automatiques (DEA) et les défibrillateurs semi-automatiques (DSA).
Le fonctionnement des deux types est identique, à la différence que le DSA délivre le choc après que le secouriste a appuyé sur un bouton alors que le DEA délivre de lui-même le choc.
Les défenseurs de l’entièrement automatique (DEA) argumentent que leur appareil est préférable dans un milieu bruyant et qu’il est plus simple d’utilisation.
Les partisans du Semi-automatique (DSA) indiquent, quant à eux, qu’il autorise le secouriste à choisir l’opportunité de la délivrance du choc, ce qui lui permet de veiller auparavant aux bonnes conditions d’application (pas de masse métallique, pas de personne à proximité).
Dans les faits, aucune étude sérieuse n’a démontré qu’un DEA était plus simple à utiliser qu’un DSA.
La seule différence prouvé est que le défibrillateurs entièrement automatiques (DEA), de part la conception de leur logiciel imposent un temps plus long avant de délivrer le choc, que le défibrillateur semi automatique ( DSA).
Cette différence est de 10 secondes minimum. Dans certain cas elle peut aller jusqu'à 20 secondes.
D’autre part au niveau réglementaire, l’opérateur de tout défibrillateur doit, par principe demeurer actif. Que ce soit avec un DSA ou un DEA l’utilisateur doit s’assurer de l’arrêt cardio-respiratoire de la victime, et poser les électrodes sur le patient. Il est donc erroné de dire que le DEA apporte un avantage significatif par rapport au DSA.
Le Défibrillateur Semi-automatique ne présente par conséquent aucun inconvénient significatif par rapport aux Défibrillateur entièrement automatique. Au contraire, le déclenchement par l’intermédiaire d’un bouton du choc électrique constitue une garantie supplémentaire permettant de vérifier que l’opération se déroule dans des conditions d’absence de risque.
Actuellement, l’idée se répand que l’utilisation d’un DEA ne nécessite pas, contrairement au DSA, de formation au secourisme. Il n’y a cependant aucune raison pour qu’il en soit ainsi !
Est-il obligatoire d’équiper les entreprises de défibrillateurs ?
Contrairement à ce qui existe pour d’autres dispositifs de première intervention (extincteurs…), la réglementation du travail n’impose pas particulièrement le défibrillateur comme moyen de secours. Toutefois, la responsabilité de l’employeur pourrait être engagée en cas d’accident car il doit assurer la santé de ses salariés, en termes de résultat.
Le code du travail prévoit plusieurs obligations pour le chef d’entreprise en matière de secours.
Tout chef d’entreprise est responsable de l’organisation des secours et de la mise à disposition de « matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible » dans son établissement. En cas d’accident, tout retard ou défaut d’organisation pourrait être fatal pour la ou les victimes et pourrait entraîner une sanction pénale.
C’est l’employeur qui, dans le cadre de l’évaluation des risques et de la consultation du médecin du travail et /ou des représentants des salariés, détermine l’opportunité de s’équiper.
Les facteurs de risques les plus souvent cités peuvent l’aider dans cette démarche :
- lorsqu’il y a de nombreuses personnes réunies sur un même lieu (salariés ou public),
- lorsqu’il y a de nombreuses personnes de plus de 50 ans,
- lorsque les centres de secours sont éloignés,
- lorsque les personnes sont soumises à des efforts physiques forts (activités sportives, manutention, ambiances thermiques inhabituelles, etc),
- lorsque les personnes sont fragiles (malades, personnes âgées, personnes ayant déjà eu des difficultés cardiaques),
- lorsqu’il y a des risques spécifiques à l’activité, en particulier pour les travaux électriques et ceux exposant à la noyade.
L’organisation de l’alerte et la formation de sauveteurs- secouristes du travail, premier maillon interne à l’entreprise de la chaîne des secours, permettent d’assurer- en l’absence de médecin ou d’infirmier(e)s présent(s) dans l’entreprise - les premiers gestes qui sauvent avant la prise en charge de la victime par les services d’urgence tels que le Samu ou les pompiers.
Quelles obligations en terme de Formation sauvetage-secourisme du travail (SST) /
Formation à la sécurité des salariés ?
L’article L. 231-3-1 du Code du travail fait obligation à « tout chef d’établissement » d’organiser « une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, au bénéfice des travailleurs qu’il embauche /…/ » Les objectifs, le contenu et les modalités de cette formation
à la sécurité sont précisés par les articles R. 231-32 à R. 231-45 du Code du travail. Cette formation doit inclure les dispositions que le salarié « doit prendre en cas d’accident ou de sinistre (art. R. 231-34). La formation à la sécurité a également pour objet de préparer le salarié sur la conduite à tenir lorsqu'une personne est victime d'un accident ou d'une intoxication sur les lieux de travail. Cette formation est dispensée dans le mois qui suit l'affectation du salarié à son emploi (art. R. 231-37). »
